Форум » СПРОСИТЬ КОГО-ЛИБО » РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА АК"ВИМ-АВИА" » Ответить
РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА АК"ВИМ-АВИА"
ЕВГЕНИЯ: Здравствуйте, уважаемые сотрудники Авиакомпании! Разрешите представиться - Евгения. Руководитель службы персонала "ВИМ-АВИА". Хотелось бы поближе познакомиться с Вами. С удовольствием отвечу на все интересующие Вас вопросы относительно работы с персоналом в компании, перспектив, соц. гарантий, подбора сотрудников и стратегии развития. Не принимаю откровенное хамство, вопросы не по существу и провокационные высказывания! В остальном, готова к конструктивному диалогу! Давайте решать проблемы вместе!
GI: Пес-Барбадос Как думаешь, ответит тебе Евгения? Думаю, что вряд ли - ты, не располагая НИКАКОЙ информацией, делаешь выводы на уровне менеджмента организации, т.е. это прогнизирование без веских на то оснований, след. твои фантазии и на основании этих фантазий споришь с одним из представителей руководства (умный человек не отвечает на глупые вопросы). Я уж не говорю о том, что Евгения может попросту не располагать определенной информацией (но знает она о ситуации в компании и планах высшего менеджмента не в пример больше, чем любой из нас). А твоя попытка проверить ее знания (это можно расценить только как провокацию и никак иначе; это равнозначно тому, чтобы тебя стали гонять по таблице умножения или по правилам правописания)?! Так зачем же своими собственными руками гробить канал связи хоть с кем-то из руководства нашей АК?! За исключением собраний (с неизвестно какой периодичностью и поднимаемыми вопросами) других таких каналов связи нет. Что, поругаться потянуло - оторваться в ситуации анонимности?! Заметь, в отличие от тебя Евгения назвалась и взяла на себя весьма серьезную ответственность, т.к. в ее лице мы видим весь менеджмент компании. Так и хочется сказать: "ребята, давайте жить дружно ...". Только думаю, что от "ретивости" лучше не станет, а скорее наоборот - люди (я имею ввиду представителей рук-ва), убедившись в том, что никто не собирается их выслушать (а именно это и происходит стараниями некоторых ...), просто перестанут обращать внимание и тогда все станет просто "замечательно" - "сверху" будут спускать циркуляры, а "снизу" их будут исполнять, а недовольные увольняться. Так-то вот ...
Пес-Барбадос: GI дырки можно быстренько залатать, только вот потом ко дну пойдешь................................. "Любое сравнение храмает" - не мной сказано, но подмечено точно. Надеюсь, что вы поняли, о чем я. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- А твоя попытка проверить ее знания.......................................... Я не пытаюсь проверять ее знания. Но если руководитель что-либо заявляет, то он ОТВЕЧАЕТ за каждое свое слово. ВЫ СОГЛАСНЫ? Это относится и к кол.договору и к другим ее ответам. ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- "Золотой фонд" - это кто еще?! У нас какая-то новая "номинация" или новая структура в АК? Это те, кто поднимал авиакомпанию "на крыло", те, кому неберазлична ее судьба. Слова "благодарности" за приложенный труд и все такое - показатель желания КАЗАТЬСЯ хорошениким, не больше. Что конкретно было сделано руководством для улучшения условий работы и уровня оплаты труда? Без "давления снизу" имеется ввиду. Здесь собрались те люди, которым небезразлично что происходит в авиакомпании. Кто старается хоть что-нибудь сделать лечше, чем оно есть. Остались еще люди на авиа.ру, кто защищает компанию. Но возможно и их терпению может прийти конец.
Пес-Барбадос: GI: А как на счет организовать корпоративный отдых для экипажного состава?
GI: А на это у АК просто денег не хватит (я про отдых). Подумайте: по штату в АК уже больше 1000 чел., из них в Летной дирекции порядка 800 (даже если взять только списочный состав, то и то наберется не менее 500-600). Теперь можете подсчитать финансы ... А еще добавьте невозможность собрать весь коллектив полностью (летаем все ж постоянно). Так что молодцы, что хоть с чего-то начали. Согласен, что заявление руководителя более весомо, только вот один момент: Евгения, если мне память не изменяет, пришла в компанию в апреле этого года и по определению не может знать всех наших "нюансов", а точнее полное отсутствие какой-либо документации по огромному кол-ву вопросов. Так что я не считаю, что она "юлит и изворачивается". Просто чел-к сначала и не предполагал, что у нас нет кол. договора, только и всего - не передергивайте ее слова, Пес-Барбадос. "Золотой фонд" ... Когда люди начинают раздавать призы и требовать признания, тогда дело заканчивается. Я не вижу никакой связи между вашими вопросами и тоном и заботой о благе компании. Полагаю, что сейчас кроме слов благодарности руководство больше никак не может поощрить свой "золотой фонд" (пусть терминология будет на вашей совести). Так что в словах благодарности со стороны рук-ва я не вижу желания "казаться хорошенькими", хотя бы потому, что если б рук-во было таким, каким вы его рисуете, то оно и на слова благодарности бы поскупилось.
Пес-Барбадос: GI Что касается слов Евгении, повторюсь, руководитель каждое свое заявление должен обосновывать, хотябы представлять для себя основания для заявления. А ссылаться на тот же кол.договор не читав его ни разу - непрофессионально. Особенно когда руководитель на него сослался, а потом выяснилось, что он вообще отсутствует. Не к лицу этакие промохи руководителю. На основании ваших слов становиться видно, что вы согласны с определением "золотого фонда". Только эти люди не претендуют на что-либо свыше того, что должно быть. Давайте подведем итог требований: 1. Выплачивать суточные в полном объеме и перед выполнением рейса. Система проживания "все включено" неприемлима для нас, так как нам необходимо следить за весом. А контроль веса предусматривает те или диеты. Несовмещение тех или иных продуктов. В противном случае увеличение веса - проблемы на ВЛЭКе, проблемы со здоровьем, несоответствие стандартам компании - а они достаточно жесткие. Размер одежды 46-48 для женщин. А реализовать это достаточно просто при желании. Есть кое-какие наработки, которые возможно и помогут решить связанные с этим трудности. Согласны что это правомочное пожелание? 2. Дополнительная оплата ночной работы. Это оговорено трудовым законодательством. Согласны что и это правомочное пожелание? 3. Повышение зарплаты. Это вполне обоснованное желание работников - делать жизнь лучше. Тем более, что при поступлении на работу "золотого фонда" были обещаны руководством и "разворотные" и "суточные" и совершенно другие ставки оплаты труда летного часа. Теперь же, после смены руководства, все так иосталось. Вот и получается, что выгодно менять руководство. Одни приглашали, обещали, потом их убрать и сказать что новое руководство никому ничего не обещало. Повышение заработной платы обещали с 1го января 2005 года, как и суточные в 100% размере. Вот практически и все требования. Если не руководствоваться нормативными документами, то требований будет еще больше. Неужели нет возможности привести все в нормальное русло? При всем том, что компания растет и развивается можно найти выход.
GI: Пес-Барбадос А как соотносятся "правомочные требования" и их финансовое обеспечение?! Поймите, что желания (пусть и подтвержденные законодательными инициативами) так желаниями и останутся до тех пор, пока под их обеспечение не будут выделены финансовые средства (а свободных средств у АК на это нет, насколько мне известно). Менять же регулярно руководство для собственника не выгодно - очевидный факт. "Неужели нет возможности привести все в нормальное русло? При всем том, что компания растет и развивается можно найти выход." - можно, кто ж спорит, только вот сейчас нереально (это не происходит за 1-2 дня, а то, что этот процесс идет, я уверен). Так что требовать что-либо можно хоть до посинения - лучше от этих требований не станет. Станет лучше только тогда, когда в АК войдут в нормальное русло все бизнес-процессы, полностью будет укомплектован штат и стабилизируется финансовая ситуация. А до тех пор: кричи - не кричи, а "лучше" никто и не будет делать (денежек-то нет ...). P.S. С определением "золотого фонда" - не согласен. Согласен с тем, что каждому по труду.
Пес-Барбадос: GI P.S. С определением "золотого фонда" - не согласен. Согласен с тем, что каждому по труду. А по труду нужно платить доплату за ночное время Вы противоречите сами себе. То что положено не платите. А разве закон Российской федерации допускает отсутствие средств у работодателя для выполнения законов? Ответьте хотя бы на один вопрос: Дата выплаты заработной платы в авиакомпании - ... числа каждого семяца. Так какого числа?
GI: Пес-Барбадос Вы думаете, что я имею отношение к менеджменту?! Смешно ... Доплата за ночное время не имеет никакого отношения к "по труду" - это норма, определнная законодательством, которая не имеет никакого отношения к трудовым показателям (к выработке это не имеет никакого отношения, а именно выработка определяет эффективность труда; считайте, что это соц. благо, доплата за неудобство). Так что я себе не противоречу. А я вам вообще ничего не плачу, так как не собственник компании. Вы, кстати, внимательно ознакомьтесь с трудовым законодательством РФ в части выплат з/п (особенно к тем пунктам, где указано "из прибыли") ... Да и вообще, если уж вы постоянно ссылаетесь на законы РФ, так и получайте согласно законодательству - 3 копейки (тарифные сетки согласно ЕТКС). Не знаю как вам, а мне з/п выдают регулярно между 10 и 15 числом каждого месяца (такой разброс по дням обусловлен работой банка). Ни разу с з/п не "надули".
wood-lark_: GI пишет: цитатаНе знаю как вам, а мне з/п выдают регулярно между 10 и 15 числом каждого месяца (такой разброс по дням обусловлен работой банка). Ни разу с з/п не "надули". Если не секрет, то где именно Вам выдают з/п в эти сроки? Действительно хотелось бы знать, может это только я ее получаю не раньше 19...
Пес-Барбадос: GI В какой день установлена выплата зарплаты?! Не надю ля-ля. В какой день месяца?!
GI: "Лю-ля" можешь себе говорить, а не мне - не дорос еще тявкать. Срок между 10 и 15 числом каждого месяца (10 подаются сведения в банк, по Москве деньги могут "ходить" в течение 3 банковских дней + время реакции). Если угодно формалистики, то з/п вам выплачивают 10 числа (в день подписания ведомости и подачи сведений в банк). А вы и не знали?
Пес-Барбадос: GI Конкретная дата выплаты зарплаты, а не ваше бла-бла. Какого числа?????????????
GI: Пес-Барбадос А, так ты еще и неграмотный, читать не умеешь ... В бухгалтерии бывал когда-нибудь?
satana: GI сплошная агрессия..... Вы мсье GI, как то очень негативно настроены по отношению к участникам форума.....да и вообще ко всем....это уж очень бросается в глаза, Вам не кажется????? Вам задают реальный вопрос..очень мало кого интересует какого непосредственно числа бухгалтерия делает расчеты, всех интересует реальная выплата, а она не происходит раньше 20-ых чисел, хотя может Вам персонально и перечисляют 15-ого.....ну что ж!!!!! поздравляю...наверное по труду, все же остальные по Вашему глубокому убеждению здесь Ваньку валяют????! Вопрос то простой! В чем проблема??? Раз Вы в курсе всех событий так назовите дату и не будет больше разговоров о задержке выплат, люди будут спокойно планировать свои финансы "Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. " Почитайте на досуге....призанятнейшая вещица.....отдельная просьба обратить внимание на выплаты отпускных, ночных и т.д., все перечислять нет смысла...ВЫ и так все знаете и не стоит голословно обвинять людей в "тявканьи", мы простите уважаемый не тявкаем...мы тут общаемся С наилучшими пожеланиями...
GI: satana Я не настроен агрессивно по отношению к кому-либо конкретно или всем вместе, а лишь к отдельным звездобольствующим личностям. Извините, но если вы внимательно почитаете те вопросы, которые задаете Евгении (и почему-то мне, хотя я к ним никакого отношения не имею; и не приписывайте мне всезнайства - я не признаю фантазий, а вы не взрослые люди, а дети, т.к. только ваши личные домыслы и обсуждаете), то поймете, что ответить на них просто нельзя (умный чел-к просто не будет этого делать). Во всяком случае на подавляющее большинство из них, да и тон этих вопросов оставляет желать лучшего. Я ваш трудовой договор не читал, так что не могу сказать, почему вам выплачивают з/п после 20 числа (кстати профсоюза у нас нет и т.п., так что и статьи с ним связанные можете слить в унитаз). Может стоит обратиться с этим вопросом (персонально представившись и представив доказательства) к Евгении или непосредственному руководителю? ТК мне можете в нос не совать - я его знаю куда лучше вас (жизнь научила). Вам русским языком говорят, что не могут обеспечить таких условий, а вы опять пальчиком в бумажку тычете (никакой бумажкой не заменить деньги). Совсем дети ... И последнее - я такой же работник, как и вы и ответить на вопросы касающиеся лично вас не могу. А порядок действий при возникновении таких вопросов обычный - спроси вышестоящего. Вы этого не делаете, а предпочитаете впустую сотрясать воздух. Так что вы не "Ваньку валяете", а звездите в свободное от работы время. Если это вам помогает самовыразиться, то продолжайте звездеть дальше.
Пес-Барбадос: GI Не можете обеспечить, пишите заявление на увольнение. Прийдут другие, кто сможет это обеспечить. Не руководители, а импотенты какие-то. Неможем то, не можем се, не можем третье. Вот почитайте о работе менегеров: НЕВОЗМОЖНО НЕ ВОЗМУЩАТЬСЯ!!! НАШЕ НАПРАВЛЕНИЕ ИТАК ИДЕТ С БОЛЬШИМ СКИПОМ, ТАК ПЕРЕВОЗЧИКИ НАМ ЕЩЕ ПОДЛИВАЮТ ЯДУ НА КАЖДЫЙ ВЫЛЕТ! НЕ ОДИН ВЫХОДНОЙ НЕ ПРОХОДИТ БЕЗ СКАНДАЛОВ В АЭРОПОРТУ. ПОЛТОРА МЕСЯЦА ПРОДАЖ И НЕТ РЕГУЛЯРНОГО РАСПИСАНИЯ НА ВЫЛЕТЫ! ПРЕТЕНЗИЙ ОТ КЛИЕНТОВ, КОТОРЫЕ НЕ МОГУТ ПОПАСТЬ НА СТЫКОВОЧНЫЕ РЕЙСЫ УЖЕ ПАЧКАМИ ОТПРАВЛЯЕМ В ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО "ВИМОВ", ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЕ ТЕЛЕГРАММЫ НА ПЕРЕНОС ВРЕМЕНИ ВЫЛЕТА ВОВРЕМЯ НЕ ПРИХОДЯТ, КОГДА БЛАНКИ УЖЕ ВЫПИСАНЫ И ВЫДАНЫ АГЕНСТВАМ, ПРИХОДИТ ОТПИСКА О ПЕРЕНОСЕ ПО ТЕХНИЧЕСКИМ ПРИЧИНАМ ВРЕМЕНИ ВЫЛЕТА С 09:00 УТРА НА 02:00 ЧАСА НОЧИ СЛЕДУЮЩИХ СУТОК!!!! ЛЮДИ ПРИЕЗЖАЮТ В АЭРОПОРТ И ИМИ НИКТО НЕ ЗАНИМАЕТСЯ, НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЮТ ПИТАНИЕ! И ЕЩЕ ВЫДАЮТ СПРАВКИ НАЛЕВО И НАПРАВО, ЧТО ОПЕРАТОРЫ БЫЛИ УВЕДОМЛЕНЫ О ПЛАНОВОМ ИЗМЕНЕНИИ ВЫЛЕТА И ПРЕДЪЯВЛЯЙТЕ ТЕПЕРЬ ПРЕТЕНЗИИ ИМ. ТАК УЖЕ ДАЖЕ СИБИРЬ УСТРОИЛА 12/06/05 ЗАДЕРЖАВ РЕЙС ПОЧТИ НА 7 ЧАСОВ РАЗДАЛА ВСЕМ ТАКИЕ СПРАВОЧКИ. А ВЧЕРА 19/06/05 ВООБЩЕ КРАСОТА: ВИМЫ ЛЕТЯТ ПОЗЖЕ, А КАЛИНИНГРАДАВИА НА ПОЛТОРА ЧАСА РАНЬШЕ! НУ КАК ТУТ МОЖНО ПРОДВИГАТЬ ЛЮБИМОЕ НАПРАВЛЕНИЕ! НАСТРОЕНИЯ НЕТ НИКАКОГО, КРИКИ СЛЫШУ И СО СТОРОНЫ РОССИИ И СО СТОРОНЫ ТУНИСА , НЕ ЗАВЕСТИ ЛЮДЕЙ ПОЧЕЛОВЕЧЕСКИ НЕ ВЫВЕСТИ НЕ МОЖЕМ! МОЖЕТ ПОРА С ЭТИМ ЧТО-ТО ДЕЛАТЬ? [Пн Июн 20, 2005 13:50] Ссылка: click here
GI: Этот стеб с avia.ru можете сами почитать, Пес. Меня сие мало волнует. Это работа не только "манагеров", но и исполнителей более низкого уровня. Вы четко отделяете себя (судя по высказываниям - Летную дирекцию) от остальных подразделений компании, считая, что только вы работаете, а остальные дурью маются. Пока вы не станете воспринимать АК, как единое целое, до тех пор к вам будет соответствующее отношение (если угодно - об вас будут вытирать ноги). Еще раз (хотя вы глухой и слепой судя по всему) повторюсь, что я лично ничего вам не должен. А заявление на увольнение стоит писать вам с таким-то настроением: это руководство (как представитель собственника) вам з/п платит, а не вы им. Думаю, что собственник сам в состоянии решить кто ему приносит пользу и в каком объеме. Не понимаете очевидного, а все туда же: "я сам знаю, как мне будет лучше". Так если знаешь как, так наберись мужества, уволься и организуй собственную компанию, где ты будешь сам устанавливать правила и осчастливливать своих работников высокой з/п и социальными благами по ТК. Что, слабо?! Так чего тявкать-то на людей - пусть работают и результаты будут.
Plivet: Извините, Евгения, не осилил прочитать всю ветку, но до её середины заметил у вас несколько системных ошибок. 1. Суточные выплачиваются в размере, установленном самой а/к, но не ниже, чем предусмотрено для бюджетных организаций. 2. При этом никакого значения не имеет предоставление питания на борту ВС, поскольку питание это предоставляется за особые условия труда в соответствии с рационом, установленным Минздравом. 3. 30% суточных выплачиваются в случае, если проживание и питание обспечивает ПРИНИМАЮЩАЯ сторона, а таковой при полётах за кордон, как я понимаю, нет. 4. Неоднократно эта проблема решалась, в том числе и в судебном порядке. Ниже выложу. 5. Режимы труда и отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Со времён СССР - отдых должен превышать вдвое предшествующее рабочее время. 6. Т.н. "разворотные" - предусмотрены приказом Минфина в случае, если продолжительность командировки не превышает 1 сутки, оплачивается в размере 50%. 7. Ночные - вообще песня, два раза с одного и того же авиапредприятия взыскивал работникам. Не поняли с первого раза, как НАДО платить, получили исполнительные листы, да через банк. Это вкратце. Если есть практические вопросы - занимаюсь порядка 12 лет трудовым правом, в том числе и взысканиями - email: caaetuk@gazinter.net. Решение Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 г. N ГКПИ 2002-476
Plivet: Верховный Суд Российской Федерации в лице судьи Верховного Суда Российской Федерации Горохова Б.А., рассмотрел в открытом судебном заседании 20 июня 2002 г. гражданское дело по заявлению ОАО Авиакомпания «Челябинское авиапредприятие» о признании недействительным распоряжения Правительства РФ от 1 ноября 1993 г. N 1944-р. Верховный Суд Российской Федерации, установил: 1 ноября 1993 года Правительством РФ было принято распоряжение N 1944-р, в соответствии с которым личному составу экипажей российских самолетов, выполняющих международные рейсы, производится выплата иностранной валюты в порядке, предусмотренном для работников, выезжающих в краткосрочные командировки за границу. ОАО Авиакомпания «Челябинское авиапредприятие» обратилось в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании указанного распоряжения противоречащим трудовому законодательству, ссылаясь на то, что согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными актами, в том числе постановлениями Правительства РФ. Согласно ст. 23 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 г. N 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» акты, имеющие нормативный характер, издаются в форме постановлений Правительства РФ. Акты по оперативным и другим текущим вопросам, не имеющие нормативного характера, издаются в форме распоряжений Правительства РФ. Из этого заявитель делает вывод о том, что распоряжение Правительства N 1944-р от 01.11.1993 г. не является нормативным правовым актом и не может регулировать трудовые отношения. По мнению заявителя, обжалуемым распоряжением Правительства РФ N 1944-р установлены выплаты, не предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Данный довод обосновывается заявителем тем, что труд членов экипажей носит разъездной характер, следовательно, этот труд отклоняется от нормальных условий труда и согласно ст. 149 ТК РФ оплачивается в повышенном размере. Размеры доплат предусматриваются коллективными договорами, Положениями об оплате труда предприятий. В ОАО Авиакомпания «Челябинское авиапредприятие» также предусмотрены соответствующие доплаты членам экипажей воздушных судов. Однако, какие-либо доплаты в иностранной валюте за работу в особых условиях ни ТК РФ, ни коллективным договором предприятия не предусмотрены. Не являясь доплатой за особые условия труда выплата валюты возможно установлена Правительством РФ в качестве возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, однако, вылеты экипажей за границу не являются командировками, поскольку согласно ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа, которых имеет разъездной характер командировками не признаются т.е. установление выплат иностранной валюты членам экипажей в порядке и размерах, предусмотренных для работников, выезжающих в командировки за границу, ничем, по мнению заявителя не обусловлены. Кроме того, если работник, выезжающий за границу, действительно может нести какие-либо расходы в пути и в месте пребывания, то экипажи воздушных судов находятся на территории других государств очень ограниченное время - 1-2 часа и не имеют возможности покинуть режимную зону аэропорта, а значит не несут расходов сопоставимых с расходами работников, находящихся в командировке. В судебном заседании представители ОАО Авиакомпания «Челябинское авиапредприятие» Андреева Т.Р. и Попова О.И. заявленные требования поддержали. Представители Правительства РФ Тарасов С.А. и Министерства транспорта РФ Бард К.В. заявление ОАО Авиакомпания «Челябинское авиапредприятие» не признали и просят оставить его без удовлетворения. Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей заявителя и заинтересованных лиц, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Масаловой Л.Ф., полагавшей заявление ОАО Авиакомпания «Челябинское авиапредприятие» оставить без удовлетворения, Верховный Суд Российской Федерации оснований для удовлетворения заявленных ОАО Авиакомпания «Челябинское авиапредприятие» требований не усматривает. .........(изъял, кто будет взыскивать, обращайтесь на почту или в ПРАС, у них есть). На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 191-197, 231-232, 239-7 ГПК РСФСР, Верховный Суд Российской Федерации решил: заявление ОАО Авиакомпания «Челябинское авиапредприятие» о признании недействительным распоряжения Правительства РФ от 1 ноября 1993 г. N 1944-р оставить без удовлетворения. Решение суда может быть обжаловано и опротестовано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение 10 дней.
Plivet: Распоряжение Правительства РФ от 1 ноября 1993 г. N 1944-р О рассмотрении заявления о признании недействительным настоящего распоряжения см. решение Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 г. N ГКПИ 2002-476 Производить выплату иностранной валюты личному составу экипажей российских самолетов, выполняющих международные рейсы, в порядке, предусмотренном для работников, выезжающих в краткосрочные командировки за границу. Установить, что постановление Совета Министров СССР от 18 июня 1956 г. N 823 «О порядке выплаты суточных и заработной платы личному составу экипажей советских самолетов за время нахождения в командировке за границей продолжительностью менее суток» на территории Российской Федерации не действует. Председатель Правительства Российской Федерации В.Черномырдин
полная версия страницы