Форум » СПРОСИТЬ КОГО-ЛИБО » РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА АК"ВИМ-АВИА" » Ответить
РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА АК"ВИМ-АВИА"
ЕВГЕНИЯ: Здравствуйте, уважаемые сотрудники Авиакомпании! Разрешите представиться - Евгения. Руководитель службы персонала "ВИМ-АВИА". Хотелось бы поближе познакомиться с Вами. С удовольствием отвечу на все интересующие Вас вопросы относительно работы с персоналом в компании, перспектив, соц. гарантий, подбора сотрудников и стратегии развития. Не принимаю откровенное хамство, вопросы не по существу и провокационные высказывания! В остальном, готова к конструктивному диалогу! Давайте решать проблемы вместе!
Lana: Евгения, скажите, осуществляется ли набор в Вим-авиа в отделы маркетинга, рекламы, HR? Если да, какие существуют вакансии и как претендовать на них. Спасибо.
LANA: Евгения, скажите, осуществляется ли набор в Вим-авиа в отделы маркетинга, рекламы, HR? Если да, какие существуют вакансии и как претендовать на них. Спасибо.
LANA: Евгения, скажите, осуществляется ли набор в Вим-авиа в отделы маркетинга, рекламы, HR? Если да, какие существуют вакансии и как претендовать на них. Спасибо.
ЕВГЕНИЯ: Lana, набор в эти подразделения существует. Присылайте Ваше резюме. Рассмотрим и перезвоним emur@vim-avia.com
gerero: скажите пожалуйста Евнения! если я не отгуляю отпуск в ВИМе по истечении года, могу ли я расчитывать на денежную компенсацию, или у нас это не приветствуется? в предыдущей компании...ни о какой компенсации речи не шло...просто отпуск накапливался...
ЕВГЕНИЯ: Доброе утро, gerero. Безусловно Вы можете расчитывать на денежную компенсацию к конце года. Но руководство компании все же рекомендует Летной и другим дирекциям отправлять людей на отдых. Так как работа без отпусков чревата перегрузками и снижением общей работоспособности сотрудников.
Flying Circus: ЕВГЕНИЯ Здравствуйте, Евгения. Вот решил задать вопрос, который мне давно не дает покоя... Суточные. Или Командировочные - как хотите. Согласно Статье 168 ТК РФ (в новой редакции от 22.08.2004 года), выплата возмещения расходов определяются исключительно Трудовым Договором или локальными нормативными актами. Следовательно, ТК РФ не обязывает Работодателя (читать Авиакомпанию)выплачивать суточные, если это не указано в Кол. Договоре с сотрудником, т.е. - это наша ситуация, нам только на словах это обещали, документа нет. Простыми словами это значит, что, основываясь на статье Трудового Кодекса РФ, Авиакомпания имеет полное право ВООБЩЕ НЕ ПЛАТИТЬ СУТОЧНЫЕ ДЕНЬГИ своим сотрудникам. Так вот, вопрос: Намечающаяся выплата, это просто "акт доброй воли" Компании, или просто изменения в ТК не очень быстро доходят до юридического отдела? И еще, не получится-ли так, что завтра введут выплаты, а послезавтра, на законных основаниях отменят? Заранее Спасибо.
wood-lark_: ЕВГЕНИЯ Скажите пожалуйста, неужели рентабельны рейсы в Уфу при нынешней загрузке? Зачем их столько набрали? Я понимаю, что а/к нужны регулярные рейсы, но не настолько же....
wood-lark_: Ув. Евгения, а договор нам не собираются менять? У многих он в разных видах. Хотелось бы, чтобы там были оговорены ВСЕ условия нашей работы и суточноые в том числе.
satana: ДОБРЫЙ ДЕНЬ ЕВГЕНИЯ! ПРИЯТНЫХ ВАМ ВЫХОДНЫХ... Созрело сразу несколько вопросов.... 1) какой интервал между рейсами должен быть у бортпроводников, даже при наличии огромной программы, мне казалось я знаю...оказалось ошибаюсь, разве возможно летать при программе, когда ты прилетаешь в 14 часов, а у тебя явка на следующий день в 6 утра, люди к 5 приезжают домой перед этим не спав сутки, так как чтобы в 14 прилелеть надо вылететь в пять утра или приезжаешь домой с рейса в 3 часа ночи, а у тебя явка на следующий день в 14 часов, пусть ....разные обстоятельства я все понимаю, но не каждый же раз, о какой улыбке на лице проводника можно спрашивать если за 4 дня максимальный срок его сна составляет около 10 часов по 2.5 на день???? 2) очень приятно , что наконец то решен вопрос с суточными, пусть и малые крохи, но все равно уже хлеб, не понятно почему они будут начисляться в зарплату , а не выдаваться как и положено суточным на рейсе, какой смысл в деньгах, которых нет когда они необходимы? понятно что и этого могло не быть ...но все таки...уж если принято решение, так почему бы не сделать , раз это решение принимается для людей которым они нужны так, чтобы люди остались довольны и могли расчитывать на то, что лежит в кошельке, а не на то, что может быть переведут в конце месяца?
DENIM: Добрый день! К вопросу об этих несчастных суточных.... Какая, блин, разница куда они будут начисляться.. У нас же карты междунородной платежной системы MasterCard Рассчитывасйся, где хочеш, снимай в банкоматах... Главный вопрос--сроки, сумма и налоги ))))
wood-lark_: Ув. Евгения, расскажите, пожалуйста, об учебных отпусках. Как с ними обстоит дело, дают ли их вообще и как оплачивают? Спасибо )
Flying Circus: Всё... Трудовой порыв пропал видать у Евгении после Собрания... Ну что-ж будем ждать Боинг-787, благо "скоро" придут, официально самолёт начнёт полёты в 2008 году... :))) (Тестовые). З.Ы. Слушайте, как вообще можно с серьёзными лицами из президиума такую ересь нести??? Вам самим не стыдно?
wood-lark_: Flying Circus Ув. Flying Circus, а как мне связаться с ВАМИ? Все попытки безрезультатны
ЕВГЕНИЯ: Доброе утро, уважаемые господа! Прошу прощения за задержку с ответами. Сейчас в компании напряженный период - идет проверка от ГСГА и ФАВТа. Ночуем на рабочих местах. Постараюсь в одном письме ответить на Ваши вопросы. 1. Касательно суточных. Flying Circus, Вы не внимательно читаете Трудовой кодекс РФ. Там сказано, что "в случае направления в служебную командировку работодатель ОБЯЗАН возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, доп. расходы (суточные)". То есть ТК РФ ОБЯЗЫВАЕТ нас платить суточные, а вот РАЗМЕРЫ и ПОРЯДОК выплат определяются локальным нормативным актом компании. Такой документ сейчас разрабатывается и будет подписан в ближайшие дни ген. директором. Поэтому мы НЕ можем отменить выплату суточных по своему усмотрению, раз уж мы их ввели согласно ТК. Существуют также Постановление Правительства РФ от 01.12.1993 № 1261 "О размере и порядке выплаты суточных при кратковременных командировкахна территории иностранных государств" и Приказ Минфина РФ от 02.08.2004 № 64н "Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилья при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран" согласно которым суточные членам экипажей ВС выплачиваются при пребывании за границей более 24 часов в размере 30% при предоставлении питания и проживания. По поводу схем выплат. Satana наверно не присутствовала на встрече ботрпроводников с руководством. Так как там мы с ген. директором подробно останавливались на этом вопросе. Наша бухгалтерия, состоящая всего из 10 чел, физически не сможет выдавать суточные экипажам перед рейсами. В центральный офис начнется поломничество сотрудников, которые выходят в рейс. А посадить бухгалтерию в Домодедово не представляется в данный момент возможным. Речь все-таки идет не о больших деньгах. Думаю, что пока мы не обкатаем хоть какие-нибудь схемы начисления суточных, разумнее будет выплачивать их в зарплату. 2. Трудовой договор мы сейчас пересматриваем. Совместно с юридическим департаментом будет подготовлен новый ЕДИНЫЙ вариант договора, где будут оговорены все условия работы летного состава. Жду Ваших предложений по этому вопросу. Срок - до 15 июня. 3. Учебный отпуск согласно ст. 137 ТК РФ предоставляется. Он бывает оплачиваемый и не оплачиваемый. Подробно см. ст. 137. Такие отпуска мы даем, но предварительно это нужно согласовать с руководителем. Если невозможно сдать экзамены без отрыва от производства, то приходите в Службу персонала и мы решим на какой период Вам будет предоставлен учебный отпуск. 4. Flying Circusа попрошу больше не распространять на форуме замечания типа "тридцать серебренников" и "нести ересь". Думаю, что у нас здесь конструктивный диалог, а не выплеск эмоций. Я тоже умею говорить обидные слова, но предлагаю все же не опускаться до этого и не переходить на личности. Насчет Боингов 787 г-н Пахомов упомянул лишь тот факт, что мы планируем разместить заявку на приобретение в будущем, и что нас заинтересовала данная модель. Никто не сказал, что мы покупаем самолет завтра. Стыдно Вам, уважаемый Flying Circus, так не уважать ген. директора. 5. По-поводу регулярных рейсов в Уфу. К сожалению, мне неизвестны планы коммерческой службы. Но вопрос действительно интересный, я уточню информацию и отвечу Вам.
gerero: Добрый день! Скажите пожалуйста, а возможно пересмотреть вопрос с суточными? Дело в том, что система all inclusive не оправданна для нас…если ребята рано утром улетают и к ночи приезжают в отель…зачем нам постоянное питание? Может стоит отсавить только завтраки и увеличить суточные? Как это сделало трансаэро
Flying Circus: Евгения, я никого лично обижать не собирался... С Вашего позволения всётаки попробую продолжить разговор: Касательно служебных командировок и обязательства. Статья 166. Понятие служебной командировки Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Про планы АК. С тем-же успехом можно говорить о намерении закупить А-380 например... Тут вопрос по другому стоит как мне кажется, на фоне накопившихся проблем и сложностей в данный момент времени, нам предлагают порадоваться за АК в даааалёком перспективном будущем. Это честность по Вашему?
ЕВГЕНИЯ: К сожалению, руководство компании строго придерживается той позиции, что питание должно быть обязательно и должно быть 3-х разовое. Какие-то экипажи успевают питаются три раза, а какие-то один. Мы не можем отслеживать такие ситуации. Поэтому была введена единая система all inclusive и 30% на руки. Предполагаю, что если мы оставим только завтраки, то потом могут сказать, что кто-то где-то остался голодным. В какой-то мере это забота о Вашем здоровье, а отнюдь не желание сэкономить.
gerero: может стоило тогда спросить нас...? уверен, что большенство людей за 100% суточные, но я понимаю, что это не реально)) я пытался посмотреть на сайте мида, сколько составляет норма 100% в турции так и не нашел может вы мне ответите...? или просто скажите сколько это 30%?...можно написать в любой валюте
Flying Circus: Еще немного добавлю, с Вашего позволения. Евгения, Вам не нравиться цифра в 30% и сравнение к которому я прибегнул? Понимаю Вас, и скажу даже больше, она мне тоже не нравиться... Уверяю Вас, что цифра в 100 или даже 50% гораздо приятнее. Вот в Трансаэро не стыдятся достойных выплат в размере 100% (Жалоб тоже кстати не поступает от изголодавших стюардесс). Это даже как-то вызывает уважение (несмотря на все положения и статьи). Многие их сотрудники с гордостью говорят об этом. А в нашей компании мы только на словах говорим о "конструктивном диалоге" рук-ва с сотрудниками. На примере последней втречи: Когда на конкретно поставленный вопрос, о невозможности 3-х разового питания в гостиннице экипажа,(ну летаем мы помногу) нам рассказали о том, какие у нас хорошие самолёты и перспективу оснащения их новыми тормозами...
полная версия страницы